懷孕被辭退合法嗎

2022-04-12 728

普法內(nèi)容

用人單位因?yàn)槁毠言卸鴮⑵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_ct/">辭退是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能將其辭退或者降低其工資。但是，也存在著用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，如：職工嚴(yán)重失職的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的等等，具體情況可以參考《勞動(dòng)法》第二十五條。總的來說，用人單位在職工懷孕期間辭退員工，可能是合法的，也可能是不合法的；但是如果只因?yàn)閱T工懷孕就將其辭退，是肯定不合法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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