高溫作業(yè)中暑職工能不能申請工傷

2022-04-12 286

普法內(nèi)容

高溫作業(yè)中中暑的，被醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的屬于工傷，職工依法可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職工因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)或者在高溫的天氣下作業(yè)的，一經(jīng)診斷為職業(yè)性中暑的，屬于由物理因素導(dǎo)致的職業(yè)病，屬于職業(yè)病，職工可以申請工傷。職業(yè)性中暑的職工應(yīng)當(dāng)?shù)接新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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勞動(dòng)者高溫天中暑算工傷嗎？
在高溫中從事作業(yè)導(dǎo)致的中暑，可以認(rèn)定為工傷。

2020-10-15 115
職業(yè)病是不是能申請工傷
職業(yè)病可以申請工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的現(xiàn)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。據(jù)此，《工傷保險(xiǎn)條例》中的“患職業(yè)病”是指工傷保險(xiǎn)條例覆蓋范圍內(nèi)的所有

2024-05-24 30
申請工傷期間，能不能去工作
屬于工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)

2024-05-27 27

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工作中暑中暑能否申請工傷
高溫作業(yè)僅造成中暑的，不能申請工傷；高溫引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以申請工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到

2022-12-31 15,340
高溫工作中暑算職業(yè)病嗎
屬于，高溫與中暑，生產(chǎn)場所每小時(shí)散熱量大于20kcal/m3；或工作地點(diǎn)氣溫在寒冷和一般地區(qū)超過32℃、炎熱地區(qū)超過35℃；或熱輻射強(qiáng)度超過1cal/cm2或氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%以上的

2023-05-26 15,340
中暑高溫作業(yè)會不會受到工傷
高溫作業(yè)僅造成中暑的，不能申請工傷；高溫引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以申請工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到

2022-07-04 15,340
工作中間中暑高溫能賠償嗎
根據(jù)2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者從事露天工作，用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，視為高溫作業(yè)。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑，被診斷為職業(yè)病的，享受工傷

2021-11-11 15,340

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00:59
高中畢業(yè)能當(dāng)兵嗎
高中畢業(yè)能當(dāng)兵。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，都應(yīng)當(dāng)按照兵役機(jī)關(guān)的安排在當(dāng)年進(jìn)行初次兵役登記。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府兵役機(jī)關(guān)的安排

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工作合同到期需要離職申請嗎
不需要離職申請。勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽

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離職多久才能申請失業(yè)補(bǔ)助金
離職申請失業(yè)補(bǔ)助金的時(shí)間，法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)

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