勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、主體不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織； 2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系； 3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬； 4、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》； 5、合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式； 6、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 一、勞動者享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動報酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會保險和福利的權(quán)利； 8、有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。 二、勞動糾紛處理的方式有： 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理； 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 綜上所述，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有五點(diǎn)。勞動者享有獲得勞動報酬、平等就業(yè)等權(quán)利。勞動糾紛的解決方式分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等。