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公司無(wú)故扣工資怎么處理

公司無(wú)故扣工資怎么處理

2021-04-26 644
普法內(nèi)容
公司不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者遭遇公司惡意拖欠工資的狀況，勞動(dòng)者可以采取以下方法： 1、勞動(dòng)者與用人單位自行溝通協(xié)商，讓公司支付工資； 2、勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資； 3、用人單位拖欠工資情況嚴(yán)重的，勞動(dòng)者還可以向法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的; 　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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  • 公司無(wú)故拖欠工資和無(wú)故亂扣工資。
    公司無(wú)故拖欠工資和無(wú)故亂扣工資。

    可以到勞動(dòng)部門投訴處理

    2024-06-11 37
  • 辭職后扣工資怎么處理，公司要扣工資
    辭職后扣工資怎么處理，公司要扣工資

    除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法

    2024-05-18 28
  • 無(wú)良公司無(wú)故克扣員工工資，要怎樣去維權(quán)
    無(wú)良公司無(wú)故克扣員工工資，要怎樣去維權(quán)

    用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴

    2020-09-16 46
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  • 怎樣處理公司無(wú)故扣半個(gè)月工資？

    勞動(dòng)者辭職的，用人單位無(wú)故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社

    2022-04-08 15,340
  • 公司無(wú)故克扣工資員工無(wú)故拖欠工資怎么辦

    勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

    2023-07-17 15,340
  • 怎么處理老板無(wú)故扣工資

    《中華人民共和國(guó)》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件

    2022-08-31 15,340
  • 公司無(wú)故克扣公司員工工資，公司該怎么辦

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定

    2022-04-14 15,340
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  • 公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎 00:56
    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎

    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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    非法集資的公司員工怎么處罰

    非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒

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    員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒(méi)有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
唐玉娟律師 唐玉娟律師

廣東國(guó)凡律師事務(wù)所 | 專職律師

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