調(diào)動和辭職的區(qū)別有以下兩點，分別是： 1、針對人群不同。調(diào)動工作針對的是在國企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的； 2、性質(zhì)定義不同。工作調(diào)動是指員工被調(diào)動到公司內(nèi)部的另外一個不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 一、 用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： 1、勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病； 2、法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 二、勞動糾紛處理的方式有： 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理； 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 綜上所述，辭職與調(diào)任的區(qū)別有兩點，分別是針對人群不同、性質(zhì)定義不同。用人單位在符合一定的條件下，可以調(diào)動勞動者的崗位。勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟幾種方式處理。