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公司倒閉合同到期應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律意見】 1、公司破產(chǎn)的,員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后,沒有財(cái)產(chǎn)可以清償工資的,公司對外所負(fù)債務(wù)(包括對員工的工資債務(wù))消滅,無法獲得清償。
根據(jù)破產(chǎn)法第113條的規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用
根據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位關(guān)閉或倒閉的,除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月工資
滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù),公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)
一般情況下,公司倒閉后,股東不用賠錢,公司以公司資產(chǎn)清償全部債務(wù),公司資產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí),未清償?shù)膫鶆?wù)在公司破產(chǎn)后自動(dòng)消滅,股東不必償還。因?yàn)?,我國公司法?guī)定,股東以其認(rèn)繳的出資或認(rèn)購的股份為限承擔(dān)責(zé)任。例如,股東認(rèn)繳公司100萬元的注冊
回答這個(gè)問題,首先需要明確法人的概念。在法律上,法人指的是具備法律人格的主體。公司就是法人的一種,屬于企業(yè)法人。因此,從法律上講,公司倒閉,不存在法人怎么處理的問題,因?yàn)楣揪褪欠ㄈ?。如果問題里的法人指的是法定代表人,公司因?yàn)橘Y不抵債破產(chǎn)倒
工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí),雖然已經(jīng)資不抵債,但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序,故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大,此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序,此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有