員工擅自離職怎么處理

2022-08-10 4,360

普法內(nèi)容

員工擅自離職的處理有： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施； 2、當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)； 3、如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，要求員工賠償損失。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； 6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； 8、給職工開具解除勞動合同證明。二、用人單位可以解除勞動關(guān)系的情況如下： 1、勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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員工擅自離職有工資嗎員工擅自離職應(yīng)該如何辦
員工擅自離職應(yīng)該有工資但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者出勤結(jié)清工資。《員工擅自離職勞動合同法》

2024-06-07 45
員工離職手續(xù)沒辦好擅自離崗如何處理
如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動方面問題，勞動者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行

2020-02-20 570
工廠員工可以擅自離職嗎
一、員工擅自離職怎么辦首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書

2024-06-06 37

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2022年員工擅自離職有工資嗎員工擅自離職怎么辦
員工擅自離職應(yīng)該有工資但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-03-14 15,340
公司擅自離職員工怎么辦
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社

2023-07-22 15,340
財務(wù)人員擅自離職公司處理怎么寫
公司處理r處理什么r什么部門的人寫，要寫給誰

2022-10-01 15,340
如何處理公司擅自離職員工的行為????
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社

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