什么是固定期限合同無固定期限合同的區(qū)別是什么

2022-04-12 3,111

普法內容

固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別為：1、合同期限不同：前者是有明確的約定期限的，后者是沒有約定期限；2、解除條件不同：前者解除是需要在合同約定期限到期時解除的，后者是可以隨時約定解除的；3、訂立條件不同：前者是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，后者是可以達到一定條件自動訂立的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

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固定期限與無固字期限合同在賠償方面有什么區(qū)別
區(qū)別不大。

2024-06-11 57
無固定合同期限屬于什么合同
無固定合同期限屬于只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方當事人約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行合同義務的合同。此類合同沒有明確的終止時間，合同的具體期限也無法確定。

2020-04-17 160
無固定期限勞動合同跟無限期勞動合同的區(qū)別？
在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同： ①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。 ②經濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪ń獬齽趧雍贤?，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不

2024-05-24 50

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中和合同期的區(qū)別是什么？什么叫無固定期限勞動合同
勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規(guī)定用人單位連續(xù)兩年與勞動者簽訂

2022-10-06 15,340
固定期限和無固定期限的勞動合同在法律上是怎么規(guī)定的，有什么區(qū)別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面

2022-03-06 15,340
無固定期限合同工是怎么算的，和無固定期限合同工計算
勞動者和用人單位協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同，勞動雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資數(shù)額和計算方法由勞動雙方協(xié)商一致即可，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應

2022-03-25 15,340
無固定期限合同是什么合同,法律的規(guī)定是什么
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?；蛘哂邢铝星樾沃唬瑒趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂

2023-08-14 15,340

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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除
要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動

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01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形
有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時

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