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工資是勞動(dòng)收入,只有勞動(dòng)了才可以創(chuàng)造收入,一個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)屬于預(yù)見性尚未實(shí)際發(fā)生的收入,不屬于存量財(cái)產(chǎn),是不可分割的。但婚姻存續(xù)期間的工資收入的存款余額屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),原則上是共同財(cái)產(chǎn)都平均分割,但雙方也可以協(xié)商達(dá)成分割方式。離婚時(shí)不知道
夫妻離婚的方式可以是協(xié)議離婚,也可以是訴訟離婚。所以,離婚的方式不同,對(duì)“離婚后可以重新分割財(cái)產(chǎn)嗎”的回答也是不同的。 (一)訴訟離婚 訴訟離婚是指夫妻雙方對(duì)離婚、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等未達(dá)成協(xié)議,請(qǐng)求法院判決離婚,并分割財(cái)產(chǎn),決定子女撫養(yǎng)等
你好,子女撫養(yǎng)問題,按法律規(guī)定一般兩周歲以下的孩子原則上隨女方撫養(yǎng);兩周歲至十周歲之間的孩子看雙方的條件,誰的條件更有利于孩子健康成長就由誰撫養(yǎng);十周歲以上的孩子要遵循孩子本人的意見。不撫養(yǎng)孩子的一方要支付撫養(yǎng)費(fèi),一般是按月支付。有固定收入
離婚時(shí)雙方的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),由雙方協(xié)商分割,協(xié)商不成由法院進(jìn)行判決。但需要注意的是,可以分割的工資是在婚后的工資,婚前的工資還是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),不用分割。
在離婚案件中,工資在財(cái)產(chǎn)中占有很重要的比例。離婚時(shí)工資分配主要有以下幾種情形: 第 一、一方婚前獲得的工資或者婚前付出了勞動(dòng),婚后獲得的工資,屬于一方個(gè)人財(cái)產(chǎn),歸其個(gè)人所有; 第 二、夫妻關(guān)系存續(xù)期間
離婚時(shí)雙方的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),由雙方協(xié)商分割,協(xié)商不成由法院進(jìn)行判決。但需要注意的是,可以分割的工資是在婚后的工資,婚前的工資還是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),不用分割。
在離婚案件中,工資在財(cái)產(chǎn)中占有很重要的比例。離婚時(shí)工資分配主要有以下幾種情形: 第 一、一方婚前獲得的工資或者婚前付出了勞動(dòng),婚后獲得的工資,屬于一方個(gè)人財(cái)產(chǎn),歸其個(gè)人所有; 第 二、夫妻關(guān)系存續(xù)期間
父母離婚,孩子撫養(yǎng)權(quán)的分配問題可以由雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議,若協(xié)商無效,則可上訴至人民法院,法院依法審理,一般情況下,子女撫養(yǎng)權(quán)的判決為: 1、對(duì)于處于哺乳期的孩子,法院原則上會(huì)將孩子判給母方撫養(yǎng),因此,如果母親爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán),這一點(diǎn)最為有利; 2、
對(duì)于投資的股權(quán)比例進(jìn)行分配時(shí),原則上,應(yīng)當(dāng)按照各股東投資的實(shí)繳比例進(jìn)行分配,但是也存在例外情況。也就是,當(dāng)全體股東之間對(duì)投資的股權(quán)比例分配另外有約定時(shí),就按照全體股東間的約定進(jìn)行。具體而言,《公司法》第三十四條對(duì)公司股東的分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購權(quán)
首先,夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)分為夫妻共同財(cái)產(chǎn)和一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。離婚時(shí),夫妻雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,但各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是不用進(jìn)行分割的。對(duì)于如何依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),按照意思自治的原則,應(yīng)當(dāng)先由夫妻雙方進(jìn)行自主協(xié)商,按照原則一般是平均分割,對(duì)于