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3年勞動合同試用期6個月合法。我國勞動合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此三年勞動合同試用期規(guī)定正好六個月并未違反法律規(guī)定。
簽訂三年勞動合同，試用期不得超過六個月，試用期的期限主要由我國《勞動合同法》規(guī)定。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些 1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動
試用期時間約定不得超過1個月。試用期是我們每一個勞動者工作了都必須經(jīng)歷的一個階段，在簽了勞動合同時，就會約定一定時間的試用期。
勞動合同不滿三年的試用期不得超過二個月。
勞動協(xié)議簽3年試用期不得超過六個月。
關(guān)于勞動合同簽3年試用期是多久具體參照：在簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩
用人單位與勞動者約定3年期限的勞動合同，最長可以約定6個月的試用期。對于用人單位來說，并不是說試用期越長越好。勞動者有權(quán)在試用期內(nèi)提前3天就可以離職走人?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
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