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(1)賠償損失。賠償損失是承擔(dān)違約責(zé)任最主要的形式。包括直接損失和間接損失。 《民法總則》第一百一十二條規(guī)定,當(dāng)事人違反合同的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。 《合同法》第113條也做了相關(guān)規(guī)定。 (2)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指醫(yī)
物業(yè)管理公司違約責(zé)任合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務(wù)、法律直接規(guī)定的義務(wù)和法律原則和精神所要求的義務(wù)。 一、物業(yè)服務(wù)企業(yè)不履行或者不完全履行維修、養(yǎng)護(hù)、管理和維護(hù)義務(wù); 二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)亂收費(fèi)。
違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同約定,造成一方或各方利益損失時(shí),應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)彌補(bǔ)利益損失的責(zé)任。常見的違約行為有以下幾種: (1)當(dāng)事人由于自身的主觀原因不按照合同約定的義務(wù)履行,即雖有履行義務(wù)的能力和
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這確立職工違約解除勞動(dòng)合同的賠償制度的基礎(chǔ),但因其較為原則與模糊,實(shí)踐中還欠可操作
培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算為:該期培訓(xùn)的總費(fèi)用/參加培訓(xùn)的人員數(shù).你丈夫應(yīng)當(dāng)支付給公司的培訓(xùn)費(fèi)用為:個(gè)人平均攤到的培訓(xùn)費(fèi)用-個(gè)人平均攤到的費(fèi)用/10年*已經(jīng)工作的年限.一般來說,勞動(dòng)合同可以對(duì)服務(wù)期限作出違約責(zé)任
(1)繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況。 (2)采取補(bǔ)救措施。
違約責(zé)任,即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù),或履行合同義務(wù)與約定不一致,而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國(guó)法律規(guī)定,在合同中,如果一方不履行合同義務(wù)等的,需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
合同無效,就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力,違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無效。但是合同無效并不意味著有過錯(cuò)方,不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定,合同被宣告無效后,已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒有必要返還的話,就可以通過折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
合同未生效,有違約責(zé)任嗎 一般來說,只有當(dāng)合同生效以后,才對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。換句話說,只有當(dāng)合同生效,以后違約方才需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是,我國(guó)合同法同時(shí)規(guī)定了締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任主要是指,當(dāng)事人在訂立合同過