一、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別分別是： 1、法律依據(jù)不同。 勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。 2、法律關(guān)系主體不同。 勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。 3、未簽訂合同的法律后果不同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 4、試用期期限不同。 勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。 5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。 在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無(wú)分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除的行政處分。 6、解除合同要求不同。 勞動(dòng)合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒(méi)有勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。 7、合同期滿(mǎn)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。 按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》沒(méi)有聘用合同期滿(mǎn)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 8、管理監(jiān)督部門(mén)不同。 按照各部門(mén)的職能分工，勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理，事業(yè)單位除人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理外，還有分不同類(lèi)型，則由不同的部門(mén)管理，學(xué)校歸教育部門(mén)管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門(mén)管理，等等。 二、我國(guó)的用人單位的類(lèi)型 1、在中國(guó)境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。 2、依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)。個(gè)體工商戶(hù)可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。 3、依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。 4、依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。 5、依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。 三、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利； 6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 四、勞動(dòng)糾紛處理的方式： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解； 4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力； 5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行； 6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。 綜上所述，聘用合同與勞動(dòng)合同有三點(diǎn)區(qū)別。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、享受勞動(dòng)報(bào)酬等八項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、起訴。