什么是勞務合同,與勞動合同、聘用合同有什么區(qū)別
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勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 勞務合同與勞動合同、聘用合同的區(qū)別如下： 1、內(nèi)容不同； 2、適用的法律規(guī)范不同； 3、法律責任后果不同；等等。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 不同： 一、適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 二、用工招聘方式不同 勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)。聘用合同的試用期可以為12個月，勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。
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勞務合同與聘用勞務合同有什么區(qū)別？勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 勞務合同與勞動合同、聘用合同的區(qū)別如下： 1、內(nèi)容不同； 2、適用的法律規(guī)范不同； 3、法律責任后果不同；等等。
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勞動合同與聘用合同有什么區(qū)別聘用合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、法律依據(jù)不同： 2、法律關系主體不同： 3、未簽訂合同的法律后果不同： 4、試用期期限不同： 5、用人單位存在處罰權上的不同：
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聘用合同與勞動合同有什么區(qū)別？聘用合同和勞動合同的區(qū)別有：聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)；聘用合同從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，勞動合同從事的生產(chǎn)活動以營利為目的；聘用合同一般考試上崗，勞動合同一般面試上崗；聘用合同試用期為12個月，勞動合
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聘用合同和勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
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