勞動合同,聘用合同,勞務合同有什么區(qū)別
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勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 勞務合同與勞動合同、聘用合同的區(qū)別如下: 1、內(nèi)容不同; 2、適用的法律規(guī)范不同; 3、法律責任后果不同;等等。
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位,勞動合同適用的主體為企業(yè)。聘用合同的試用期可以為12個月,勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。
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什么是勞務合同與勞動合同聘用合同有什么區(qū)別
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 不同: 一、適用對象不同 對于勞動合同,其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)
2020.09.07 252 -
勞務合同和聘用合同有什么區(qū)別?
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 不同: 一、適用對象不同 對于勞動合同,其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)
2020.11.02 754 -
聘用合同與勞動合同有什么區(qū)別
聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面: 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前,事業(yè)單位和企業(yè)分
2020.11.08 287
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聘用合同和勞動合同有什么區(qū)別?
聘用合同和勞動合同的區(qū)別: 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的
2022-06-30 15,340 -
勞動合同和聘用合同有什么區(qū)別?
關于聘用合同和勞動合同的區(qū)別,我簡單回答一下:由于事業(yè)單位的特點和國家對事業(yè)單位的管理在某些方面仍然不同于企業(yè),所以應用于事業(yè)單位的聘用合同與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別,主要表現(xiàn)在以下幾
2021-11-14 15,340 -
勞動合同與聘用合同有什么區(qū)別
勞動合同和聘用合同有什么區(qū)別目前事業(yè)單位,不適用勞動法,聘用是一技術性的崗位合同,按民事合同對待.僅僅從形式上看,聘用合同在許多方面與現(xiàn)行的企業(yè)勞動合同非常類似。簽訂聘用合同或勞動合同都標志著個體的人
2022-04-01 15,340 -
勞動合同與聘用合同有什么區(qū)別?
聘用合同與勞動合同的區(qū)別在于:聘用合同的適用范圍主要是事業(yè)單位,勞動合同的適用主體是企業(yè);聘用合同從事的服務活動屬于社會公益事業(yè),勞動合同從事的生產(chǎn)活動以盈利為目的;聘用合同一般考試上崗,勞動合同一般
2021-11-02 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點: 1、兩種合同所對應的主體資格不相同,勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位;而勞務合同的主體雙方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同,分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點:主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言,主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者;后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17