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競業(yè)限制補償金的標準是什么

競業(yè)限制補償金的標準是什么

2022-04-12 481
普法內容
根據(jù)勞動合同法及相關司法解釋，競業(yè)限制的補償金一般由勞動者和用人單位在勞動合同中作出協(xié)商一致的約定，但是沒有約定的，且勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)限制的，用人單位應當支付勞動者離職前的十個二個月里的平均工資的30%作為經(jīng)濟補償金，按月支付，并且不得低于最低工資標準，否則以最低工資標準按月支付。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/div>

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    2020-10-15 318
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    2023-05-17 64
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    什么是競業(yè)限制義務

    競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，

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    根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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    競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者

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