n+1和2n的賠償規(guī)則包括： 1、2n是指雙倍的賠償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、n+1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。 n+1和2n的區(qū)別包括： 1、離職性質(zhì)不同。2n意為著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、計(jì)算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需支付N+1的情形： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位拒絕支付N+1的處理： 1、用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者N+1而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。 2、申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。 3、需要提供的材料：勞動(dòng)仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 4、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。 5、開庭審理會(huì)對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。 6、對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。 7、 勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁。