單位強(qiáng)制加班合不合法

2022-04-12 477

普法內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位如果要安排員工加班，應(yīng)當(dāng)先通知員工，并且經(jīng)得員工同意后才能讓員工加班，用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的，強(qiáng)制員工加班的情形違反了勞動(dòng)法，但在符合法定情形下可以強(qiáng)制加班。法律規(guī)定的用人單位可以強(qiáng)制員工加班的有以下幾種情況：1、發(fā)生使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅時(shí)事件，需要緊急處理。2、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益的。3、只能利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

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用人單位強(qiáng)制加班，不加班就走人，這樣合法嗎
這是違法的你應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-06-17 28
單位的員工被用人單位強(qiáng)制加班合法嗎
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延

2024-05-27 32
單位在法定假日強(qiáng)制員工加班合法嗎？
不能強(qiáng)制

2024-07-16 18

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2022-10-29 15,340
合法的勞動(dòng)單位不得強(qiáng)制職工加班嗎？
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2022-08-06 15,340
單位周末強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安

2022-08-09 15,340
單位強(qiáng)制加班合法嗎,法律是如何規(guī)定的
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-08-12 15,340

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哺乳期單位安排值班是否合法
哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)

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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作

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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

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