加班是否自愿，單位可不可以強制加班
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法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間 （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
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不可以，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
勞動者自愿加班后提前完工的，一般不能要求加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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自愿加班可以不交加班費嗎加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月
2020.09.03 164 -
自愿加班是否有加班費如果不是用人單位規(guī)定的加班，那么自愿加班就是沒有加班費的。用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。然而用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.18 162 -
自愿加班是否有加班費自愿加班沒有加班費，自愿工作不屬于加班。 1、用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應當支付加班工資； 2、如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認可的
2022.06.17 943
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單位可以強制加班嗎
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-01 15,340 -
勞動者加班單位可以強制加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-23 15,340 -
自愿加班可否索要加班費？2、用人單位是否可以不支付勞動者的加班費？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)
2022-04-09 15,340 -
自愿加班能否索要加班費？用人單位是否可以不支付勞動者的加班費？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)
2022-04-08 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
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拆遷是否可以強制拆遷可以強制。簽訂拆遷補償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補償協(xié)議，被拆遷人對拆遷補償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請強制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用
2,675 2022.05.11
