什么是績(jī)效獎(jiǎng)金

2022-04-12 4,437

普法內(nèi)容

績(jī)效獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)，實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。一般無(wú)權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定，意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)的影響?？?jī)效獎(jiǎng)金側(cè)重企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

勞動(dòng)合同法第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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績(jī)效獎(jiǎng)金的意思是什么
績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)

2024-06-19 36
季度績(jī)效和年度績(jī)效是獎(jiǎng)金嗎
績(jī)效薪酬并不屬于獎(jiǎng)金范疇之內(nèi)?？?jī)效薪酬乃是實(shí)現(xiàn)根據(jù)員工績(jī)效的精準(zhǔn)評(píng)估為基礎(chǔ)，使得薪資與評(píng)估結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)的薪酬制度；而獎(jiǎng)金，則是勞動(dòng)者因付出額外的勞動(dòng)所應(yīng)獲得的補(bǔ)償報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按照勞動(dòng)力分配原則的一種輔助方式?？?jī)效薪酬是建立在對(duì)職位核心職能的

2024-04-30 49
參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎，員工績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算
參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒(méi)有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。

2020-02-08 330

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市級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
績(jī)效獎(jiǎng)金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？?jī)效獎(jiǎng)金，又稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效

2021-11-02 15,340
績(jī)效獎(jiǎng)金的含義是什么
績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)

2022-12-03 15,340
個(gè)問(wèn)題績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思
績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)

2022-11-02 15,340
績(jī)效獎(jiǎng)金包含滿勤獎(jiǎng)？
績(jī)效獎(jiǎng)金不包含滿勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放

2022-05-14 15,340

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國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)

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二胎有什么獎(jiǎng)勵(lì)政策
二胎有的獎(jiǎng)勵(lì)政策，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、二胎的產(chǎn)假是98天，包含所有的節(jié)假日，不能扣除； 2、生育津貼即產(chǎn)假工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資； 3、對(duì)于符合政策的二孩，享受的生育保險(xiǎn)所有待遇和一孩是

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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎
工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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什么是績(jī)效獎(jiǎng)金