*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
互毆打架對方先動手雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請派出所調(diào)解或者由對方到人民法院提起訴訟。 打架致人輕傷,涉嫌故意傷害罪,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定判處有期徒刑三年以下。如果積極賠償,取得被害人諒解書可以判處緩刑。打架互毆責(zé)任劃分如下: 1、打架致人輕傷以上的
互毆打架一般會根據(jù)《治安管理處罰法》的第四十三條的規(guī)定,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。
一、兩人互毆打架處理的方法是什么 1、兩人互毆打架處理的方法具體如下: (1)打架的雙方都是輕傷的,可以調(diào)解處理,調(diào)解后雙方可以都不追究刑事責(zé)任; (2)如果調(diào)解不成的,公安機(jī)關(guān)就會追究雙方的刑事責(zé)任,移送檢察院審查起訴,然后再由雙方提出刑
互毆按照造成的傷害后果處罰,致人輕傷以上就涉嫌故意傷害罪,應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任;如果是輕微傷應(yīng)當(dāng)行政處罰?!缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重
互毆打架一般會根據(jù)《治安管理處罰法》的第四十三條的規(guī)定,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。
互毆不屬于正當(dāng)防衛(wèi),雙方都應(yīng)接受治安處罰,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。法律責(zé)任:《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意
首先群毆打架法律怎么處理,受害人應(yīng)當(dāng)及時報警,然后做法醫(yī)鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。 一、如果鑒定是輕微傷,公安機(jī)關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰,并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。 《治安管理
打架互毆,責(zé)任的劃分為: 1、打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件,然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。 2、發(fā)生聚集性打架斗毆事件,參加的當(dāng)事人都應(yīng)該受到處罰,對故意傷害他人身體的人,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以
毆打六十歲以上老人法律處理如下:1、毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上10
員工打架斗毆公司的處理方式如下: 1、員工在單位打架的,可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的,可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰,對打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育; 2、如果情節(jié)嚴(yán)重,單位可以報警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法