簽訂勞動合同注意事項有哪些

2022-04-12 362

普法內(nèi)容

勞動者簽訂勞動合同的第一步要了解用人單位的工商登記信息，第二步要對勞動合同中的工作地點、時間、期限、社保繳納、工作薪水的計算方式、給付方式及給付時間約定清晰，第三要注意附加的條款是否違反了勞動法的規(guī)定，是否侵犯了勞動的合法權(quán)益。并且要求用人單位將勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任、合同終止事由明確列入勞動合同中。

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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