主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁庭不支持的情形有哪些

2021-06-18 359

普法內(nèi)容

你說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以問的應(yīng)該是勞動仲裁而不是普通的商事仲裁。法律規(guī)定遇到勞動糾紛首選勞動仲裁，在勞動仲裁中，遇到雙方協(xié)商解除和過失性辭退時，比如嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果雙方和平協(xié)議離職或者勞動者存在過錯導(dǎo)致被辭退，那么就不會勞動補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

什么情況下勞動仲裁可以支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有下列情形之一的，勞動仲裁用人單位支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。

2020-05-18 171
勞動仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是怎樣的？
一、勞動仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是怎樣的？法律規(guī)定遇到勞動糾紛首選勞動仲裁，在勞動仲裁中，遇到雙方協(xié)商解除和過失性辭退時，比如嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果雙方和平協(xié)議離職或者勞動者存在過

2024-04-30 28
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁書可以撤銷的情形有哪些
一、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁書可以撤銷的情形有哪些？（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁

2024-05-19 29

專業(yè)問答更多>>

裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形有哪些
裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行

2022-03-02 15,340
勞動仲裁在什么情況下支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
本法適用于下列勞動爭議事項(xiàng)的處理： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭

2022-07-13 15,340
經(jīng)濟(jì)仲裁撤銷情形有哪些
撤銷經(jīng)濟(jì)仲裁規(guī)定的情形有沒有仲裁協(xié)議、違反管轄規(guī)定等。一般來說，仲裁裁決已經(jīng)生成了的話，就應(yīng)該要按照相應(yīng)的裁決決定來實(shí)施了，有些仲裁當(dāng)事人覺得裁決不符合相關(guān)的規(guī)定，那么是可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾埑蜂N的，只要

2023-08-30 15,340
不支持死亡賠償金的主要情形有哪些
第九十九條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)遭

2022-12-19 15,340

法律短視頻更多>>

01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

4,141 15,340
01:00
不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有哪些
不當(dāng)?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。根據(jù)我國法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報酬等； 2

960 15,340
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,653 15,340