經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些

2022-04-17 4,130

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兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，一般包括勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行要求用人單位支付賠償金。兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來算的，滿一年的按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。而賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不履行合約的，用人單位要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金怎么算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金

2020-12-04 384
2023如何區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？ 1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前

2024-06-11 28
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有： 1、勞動(dòng)

2020-06-09 49

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與

2022-10-30 15,340
中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別？分別在什么情況下適用？
補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要

2022-10-05 15,340
經(jīng)濟(jì)的規(guī)定?與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?
一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂

2022-10-27 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)金區(qū)別
失業(yè)金是參加失業(yè)保險(xiǎn)的保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)單位給你參加工作工齡的補(bǔ)償，在單位領(lǐng)完補(bǔ)償金還可以領(lǐng)失業(yè)金。

2022-07-21 15,340

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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本

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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

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