沒有勞動合同要怎么要工資

2022-04-12 580

普法內容

勞動者和用人單位之間若沒有簽訂勞動合同的，勞動者若想要工資時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟救濟。勞動者證明其與用人單位之間存在勞動關系，可以向勞動仲裁委提供有關工資憑證、服務證、考勤記錄等證據(jù)材料來證明。雙方當事人存在事實勞動關系，則用人單位應該承擔相應的法律責任，給勞動者補發(fā)工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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要是沒有勞動合同，工資能要下么？？
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2024-05-10 16
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2024-05-12 34

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工地老板拖欠工資, 沒有勞動合同, 也沒有簽訂勞動合同, 怎么要工資
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2022-01-22 15,340
沒有勞動合同辭職沒有合同工資要怎么發(fā)放
不合法。勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位我支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動

2023-06-22 15,340
討要工資，沒有簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、

2024-09-12 15,340
沒勞動合同怎么要工資嗎，勞動合同有什么規(guī)定嗎
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2022-07-14 15,340

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要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履

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