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《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
申請訴前保全:司法實踐中不少單位在經(jīng)營不善時,往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財產(chǎn)。申請支付令:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?,法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
農(nóng)民工討薪方式: 一、是與用人單位進行協(xié)商。 二、是采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 三、是委托律師進行追討:即通過律師進行調(diào)解,調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不
農(nóng)民工討薪方式: 一、是與用人單位進行協(xié)商。 二、是采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 三、是委托律師進行追討:即通過律師進行
今天就農(nóng)民工討薪的相關(guān)法律問題,作簡要的分析如下: 農(nóng)民工討薪時,面臨的首要問題,便是證明自己與用人單位,存在勞動關(guān)系。 而證明勞動關(guān)系,首先,可以查看農(nóng)民工與單位,是否簽訂勞動合同;如果沒有簽訂勞動
1、先與用人單位協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴; 3、處理無果的,可以收集相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁; 4、對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
1、使用資質(zhì)勞務(wù)管理,規(guī)避風(fēng)險。 2、建立自己的架子隊伍,降低信任成本。 3、加強項目內(nèi)部管理,對民工實行登記造冊、實發(fā)工資、事前控制管理方法。 4、加強施工管理和各個工序的過程控制。 總之,這些惡意
民工遇到老板拖欠工資的,有以下解決方法:1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解,最好再讓老板寫張欠條,寫明欠款金額和欠款人姓名,留下有利證據(jù);2、協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁;3、以上方法都沒辦法解決的,還可以向人民法院提起民事
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
在雙方?jīng)]簽署的合同下,一方想追回工程款的,可通過以下幾種方式進行。 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話,詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音,防止對方鉆法律空子,提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留