公司強(qiáng)制加班不給加班工資合法嗎

2022-04-16 1,070

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強(qiáng)制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費(fèi)，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時(shí)間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報(bào)酬計(jì)算方式是不同的：1、在普通時(shí)間加班，可以獲得工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；1、在休息日加班，可以獲得工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、在法定節(jié)假日加班，可以獲得工資的百分之三百的加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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公司不給加班費(fèi)，強(qiáng)制加班
單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2024-05-10 44
員工不愿意加班強(qiáng)制加班合法嗎
公司強(qiáng)制要求員工超時(shí)加班的行為顯然不符合法律規(guī)定。當(dāng)企業(yè)決定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間時(shí)，務(wù)必關(guān)注以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，除因法定原因申請(qǐng)加班的情況外，強(qiáng)行安排加班必須獲得勞動(dòng)者的明確同意；其次，企業(yè)應(yīng)合理地限制勞動(dòng)者的加班時(shí)間，確保每日的加班時(shí)間不

2024-05-07 63
不想加班公司強(qiáng)制加班可以嗎？
當(dāng)然可以拒絕加班了。勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作40小時(shí)，加班最多不能超過(guò)48小時(shí)（而你的還是強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)那種更嚴(yán)重的）。特種行業(yè)除外。如果你要去告他最好先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去一下，可以提前準(zhǔn)備，保留證據(jù)。比如考勤之類的?，F(xiàn)在我們是弱勢(shì)群

2024-06-15 58

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員工強(qiáng)制加班如何強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從

2023-06-29 15,340
員工加班加班被公司強(qiáng)制加班是否違法
就強(qiáng)制員工加班是否違法問(wèn)題而言有許多人對(duì)加班理解不夠透徹，今天我就加班的問(wèn)題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛(ài)干不干。如果沒(méi)有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞

2022-08-10 15,340
不想加班公司強(qiáng)制加班可以嗎？
當(dāng)然可以拒絕加班了。勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作40小時(shí)，加班最多不能超過(guò)48小時(shí)（而你的還是強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)那種更嚴(yán)重的）。特種行業(yè)除外。如果你要去告他最好先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去一下，可以提前準(zhǔn)備，保

2022-07-30 15,340
強(qiáng)制加班公司不給工資可以投訴嗎
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制

2023-07-24 15,340

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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單

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01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

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