勞動糾紛有什么規(guī)定

2022-04-12 500

普法內(nèi)容

勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。還有要在發(fā)生糾紛的60天之內(nèi)提出書面申請給委員會。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；二、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；三、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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勞動法勞動糾紛屬于什么糾紛
勞動糾紛屬于民事糾紛。勞動糾紛，是指處于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的糾紛，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動糾紛包括以下幾種：勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、集體勞動合同糾紛、工傷保險待遇糾紛、關(guān)于解除合同并支付經(jīng)濟補償金的糾

2021-11-08 341
勞動者認定工傷有什么糾紛？
一、勞動者認定工傷有什么糾紛？ 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。 2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的

2024-05-01 27
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什么區(qū)別？
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是：一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決

2023-08-13 34

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什么是勞動糾紛，勞動糾紛是指什么？
勞動糾紛是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所屬單位之間因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動爭議事件適用法律解釋2》第7條，以下糾紛不屬于勞動爭議：（

2021-10-23 15,340
和公司就勞動問題有了糾紛，怎樣對勞動糾紛舉證？規(guī)定是什么？
勞動爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-03-28 15,340
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛,具體規(guī)定有哪些
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛的區(qū)別在于： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系，勞動糾紛是基于勞動關(guān)系。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進行調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范

2023-08-13 15,340
對勞務(wù)糾紛勞動仲裁有哪些規(guī)定
勞務(wù)糾紛是能夠勞動仲裁的。必須先仲裁，不行的話才能打官司。勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

2023-02-02 15,340

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什么是勞動糾紛
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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勞動糾紛起訴費是多少
勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，

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