什么是勞動糾紛

2022-04-15 1,204

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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議。勞動糾紛中的當(dāng)事人一般是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方中的其中一方，可以是勞動者也可以是用人單位，即為勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。因為各種原因，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動糾紛一般是不可避免的。發(fā)生勞動糾紛，不僅讓勞動關(guān)系得不到相應(yīng)的維護，還會讓勞動者的合法利益受到一定程度的損害，非常不利于社會的穩(wěn)定。因此應(yīng)該正確把握勞動糾紛的特點，做好提前預(yù)防。

《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動糾紛是什么，與勞動爭議區(qū)別是什么
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動

2024-06-05 47
什么樣的勞動糾紛不是勞動爭議？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒

2024-06-02 36
勞動用工糾紛是什么訴訟
1、勞動用工糾紛是民事訴訟，但是勞動爭議案件,按照法律規(guī)定勞動仲裁前置,應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院。 2、勞動糾紛訴訟，是指勞動糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請求人

2021-07-23 189

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勞動爭議糾紛糾紛中勞動爭議是什么意思
西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會法庭，法國1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立

2022-08-18 15,340
勞動糾紛是什么，與勞動爭議區(qū)別是什么
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁

2022-07-25 15,340
事業(yè)單位勞動糾紛是什么訴訟(事業(yè)單位勞動糾紛)
依據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第二條和第二十一條規(guī)定，凡是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調(diào)解法；勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，事業(yè)單位發(fā)

2023-12-17 15,340
勞動仲裁和勞動糾紛的區(qū)別是什么？
勞動爭議仲裁是訴訟的前提制度，即勞動者在起訴前必須先申請勞動仲裁。未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院將直接駁回訴訟請求。

2021-12-24 15,340

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01:14
勞動糾紛起訴費是多少
勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，

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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

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