勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。一、勞動(dòng)爭議案件能否要求精神損害賠償勞動(dòng)糾紛案件不支持精神損害賠償，可以主張精神損害賠償?shù)那謾?quán)行為包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等案件?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條，自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；（三）人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。第八條因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉。因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判...

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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的應(yīng)找勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，解決其合法訴求，但是首先建議雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的再進(jìn)行來動(dòng)仲裁。一、如何確定勞動(dòng)爭議的仲裁管轄法院勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議該如何申請勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)時(shí)，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。如果申請人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審...

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一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多長時(shí)間勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效一般為三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。因此一般債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效為三年，從履行期限屆滿時(shí)起計(jì)算三年，如果在這三年中沒有要求償還，債務(wù)人也沒有承諾償還，三年過后，訴訟時(shí)效終結(jié)，此債務(wù)不受法律保護(hù)。二、勞務(wù)合同履行地如何確定1、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。三、勞...

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1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。一、勞務(wù)合作協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞...

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一、勞動(dòng)爭議案件受理范圍1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；9、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的；10、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的；11、用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的；12...

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(1)書證。書證是指用文字、符號(hào)、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。書證是以其所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來對(duì)案件事實(shí)起到證明作用的；相比于其他證據(jù)，書證具有較強(qiáng)的證明力；書證在形式上相對(duì)固定，一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭議中，最常見的書證就是勞動(dòng)合同書，它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外，加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認(rèn)定書等，也是典型的書證。(2)物證。物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí)；物證就有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和可靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù)，即單獨(dú)一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí)，而需要與其他證據(jù)相結(jié)合，才能做出認(rèn)定。在勞動(dòng)爭議中，常見的物證包括銷售提成款爭議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對(duì)所有權(quán)有爭議的物品，等等。(3)視聽資料。視聽資料是指采用科學(xué)技術(shù)，利用錄音、錄像，以及電腦儲(chǔ)存的資料等來證明案件事實(shí)的證據(jù)。視聽資料承載的信息量大、形象逼真，具有較高的準(zhǔn)確性和證明力；使用具有很大的方便性，也容易被變造和偽造。在勞動(dòng)爭議中，電話錄音、錄像、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)是最...

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（一）需提供材料：1.書面投訴材料；2.本人《身份證》、提供聯(lián)系電話；3.與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如《勞動(dòng)合同》、協(xié)議）；4.提供被投訴單位地址、工商注冊、法人代表、聯(lián)系電話等情況。5、群體投訴應(yīng)當(dāng)推選3-5名代表，呈交集體簽名的書面投訴材料。6.對(duì)電話匿名投訴（舉報(bào)），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供有效的聯(lián)絡(luò)辦法。（二）辦理程序：1.登記；2.進(jìn)行初步審查；3.勞動(dòng)監(jiān)察員對(duì)已經(jīng)確認(rèn)的投訴（舉報(bào)）材料提出受理意見，受理的應(yīng)填寫《勞動(dòng)監(jiān)察立案審批表》，并報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4.對(duì)確認(rèn)不符受理范圍的，除能當(dāng)場告知投訴（舉報(bào)）人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映外，應(yīng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理；5.處理。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法規(guī)、政策對(duì)案件作出處理；6.答復(fù)投訴（舉報(bào)）人；（五）辦理時(shí)限：自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，但延長時(shí)間不得超過30日。（六）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)...

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第一部分為申請人與被申請人雙方信息，主要包括姓名，出身日期，民族，住所地，聯(lián)系方式等。第二部分為仲裁請求，即申請人申請仲裁的目的。在勞動(dòng)案件中，這時(shí)候的請求基本上就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、拖欠工資補(bǔ)足等等。第三部分為事實(shí)與理由，即原告認(rèn)為單位有什么錯(cuò)誤，為什么要提起仲裁，闡述自己申請仲裁的理由。提存通知書范文怎么寫提存通知書（債務(wù)人名稱）：債務(wù)人已于年月日按照（債務(wù)依據(jù)）將應(yīng)付給你的（債務(wù)標(biāo)的及數(shù)量、金額）提存我處，請你于年月日之前，持本通知書、身份證明（包括身證份、委托代領(lǐng)持委托書）、債權(quán)憑證及（其他所需材料應(yīng)一一列明），到我處領(lǐng)取。中華人民共和國市（縣）公證處年月日《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。...

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