勞動糾紛的訴訟當事人是因為勞動權利義務關系發(fā)生糾紛，以自己的名義進行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關系人。勞動糾紛訴訟當事人享有一定的訴訟權利，并應當履行一定的訴訟義務。一、訴訟權利勞動糾紛訴訟權利是勞動法律、法規(guī)賦予當事人用以維護自己勞動權益的訴訟手段。它主要包括： (1)提起訴訟的權利。這是勞動糾紛訴訟當事人最基本的訴訟權利，凡是符合起訴條件的人，都有權向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務到人民法院進行應訴。 (2)提起反訴的權利。被起訴方在應訴的同時，有權在訴訟過程中，就同一事實對起訴方提起反訴。 當事人不能親自進行訴訟，或者雖能親自進行訴訟，但需要他人給予法律幫助的，有權委托訴訟代理人進行訴訟。 (4)申請回避的權利。當事人對與案件有利害關系的或者有其他關系并可能影響到案件公正處理的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員等，有權申請回避。 (5)收集、提供證據的權利。在訴訟過程中，原告可以收集、提供證據，證明自己的訴訟請求，被告也有權收集、提供證據，以反駁原告的訴訟請求。 (6)參加法庭審理的權利。在法庭審理中，當事人有權參與法庭調查，向對方當事人提問，參與法庭辯論，最后陳述等。 (7)請求調解和自行和解的權利。當事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院以調解的方式結束訴訟。原告還可以放棄或者變更訴訟請求，被告也可以承認訴訟請求。雙方可以在互諒互讓的基礎上自行和解。 (8)提起上訴的權利。除法律規(guī)定的不能上訴的裁判外，在上訴期限內，當事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的裁判，以維護自己的勞動權益。 (9)申請強制執(zhí)行的權利。對已經發(fā)生法律效力的裁判，當事人有權向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。二、訴訟義務勞動爭議訴訟義務是國家為維護和保障勞動爭議法律關系主體依法享有的權利得以實現，對其應作出或者不作出一定行為的要求或限制。它主要包括：