當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)具備什么條件,提起勞動(dòng)糾紛訴訟條件
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提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟,必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。(2)必須有明確的被告。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益,則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況,也無(wú)法進(jìn)行訴訟,人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí),應(yīng)當(dāng)指出,原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。(3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:一是給付的請(qǐng)求,即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán),責(zé)令對(duì)方履行義務(wù),如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等;二是確認(rèn)的請(qǐng)求,即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系,如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效,確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請(qǐng)求,即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系,如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容,解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù),包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容等,還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí),即能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。
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1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者; 2、必須有明確的被告; 3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù); 4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁; 5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
勞動(dòng)訴訟的條件包括: (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者; (2)必須有明確的被告; (3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù); (4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁; (5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備的條件如下: 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人; 2、必須有明確的被告; 3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù); 4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁; 5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.05.03 122 -
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟條件
一、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人; 二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人; 三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求; 四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
2020.04.07 185 -
提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要具備什么條件
提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備的條件有: 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者; 2、必須有明確的被告; 3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù); 4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁; 5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.12.29 116
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當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)具備什么條件,提起勞動(dòng)訴訟的條件?
提起勞動(dòng)訴訟的條件要求?提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已
2022-04-05 15,340 -
當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)具備什么條件
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事
2022-04-09 15,340 -
當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)具備的條件
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事
2022-04-25 15,340 -
當(dāng)事人或勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事
2022-04-09 15,340
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先,要約是指在合同的訂立過程中,要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次,要約要發(fā)生法律效力,應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件:第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容,即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,207 2022.04.17 -
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自訴案件的提起條件有哪些自訴案件的提起條件包括: 適格的自訴人。被犯罪行為侵害的被害人,可以提起自訴;被害人因此喪失生命、喪失行為能力,或因?yàn)槭艿綇?qiáng)制威嚇等沒辦法告訴的,被害人的配偶、孩子等等,可以幫其進(jìn)行起訴。 要有明確的被告對(duì)象,訴訟請(qǐng)求要具體。在起訴的時(shí)候,
1,156 2022.04.17 -
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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:1.不超過1萬(wàn)元的,每件交納50元;2.超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分,按照2.5%交納; 3.超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分,
3,664 2022.06.22