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勞動合同解除糾紛找哪個部門

2022-04-21 19:57

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專業(yè)分析:

勞動者和用人單位存在勞動合同解除糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 比如:用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會,一般是職工代表組成。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段,但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段,只有經(jīng)過勞動仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。

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