勞動糾紛處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:10:12
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（一）需提供材料：
1.書面投訴材料；
2.本人《身份證》、提供聯(lián)系電話；
3.與所在單位建立勞動關(guān)系的有效證明（如《勞動合同》、協(xié)議）；
4.提供被投訴單位地址、工商注冊、法人代表、聯(lián)系電話等情況。
5、群體投訴應當推選3-5名代表，呈交集體簽名的書面投訴材料。
6.對電話匿名投訴（舉報），當事人應當提供有效的聯(lián)絡(luò)辦法。
（二）辦理程序：
1.登記；2.進行初步審查；3.勞動監(jiān)察員對已經(jīng)確認的投訴（舉報）材料提出受理意見，受理的應填寫《勞動監(jiān)察立案審批表》，并報負責人批準；4.對確認不符受理范圍的，除能當場告知投訴（舉報）人向有處理權(quán)的機關(guān)反映外，應將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理；5.處理。在查明事實的基礎(chǔ)上依法規(guī)、政策對案件作出處理；6.答復投訴（舉報）人；
（五）辦理時限：自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準，但延長時間不得超過30日。
（六）收費標準：免費
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勞動糾紛一、發(fā)生勞動糾紛時勞動者怎么處理發(fā)生勞動糾紛時勞動者處理方式有：1.協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。2.調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當屬首選步驟。3.仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4.訴訟程序。對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛案件需提交哪些證據(jù)1.證明當事人主體資格的證據(jù)。2.原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。3.證明雙方當事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)等。4.勞動爭議糾2023-05-2270人看過 -
法律綜合知識一、勞動局處理勞動糾紛多久才可以辦理？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請勞動仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副2024-01-15287人看過 -
眾所周知，勞動糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動仲裁程序，其程序比勞動糾紛簡便。一、賠償適用的規(guī)定不同勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應按照人身損害標準賠償。在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系其實并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下(例如工傷)，區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系就有特殊的意義?！豆ｋU條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認為，勞動保障行政機關(guān)在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待2023-04-06204人看過
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法律綜合知識一、勞動合同糾紛管轄法院1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。2、勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。二、勞動合同糾紛處理有哪些方式1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、2024-01-15340人看過 -
法律綜合知識一、多久能處理勞動糾紛調(diào)解勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限十五日。我國法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解組織有哪些根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民2023-10-2175人看過 -
勞動糾紛根據(jù)所給段落，當事人如果仲裁無法解決問題，可以考慮向法院提起訴訟。在仲裁前，當事人可以先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍未履行，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后仍未履行，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，當事人可以向人民法院提起訴訟。因此，當事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁來解決勞動爭議問題，如果仲裁裁決不服，則可以向法院提起訴訟。如果仲裁無法解決問題,當事人可以考慮向法院提起訴訟。在仲裁前,當事人可以先進行協(xié)商。如果協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍未履行,當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后仍未履行,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況,除本法另有規(guī)定外,當事人可以向人民法院提起訴訟。 勞 動 仲 裁 前 ： 協(xié) 商 與 調(diào) 解在勞動仲裁前,協(xié)商與調(diào)解是解決勞動爭議的重要手段。2023-09-07469人看過 -
空頭支票發(fā)生勞動經(jīng)濟糾紛，首先協(xié)商處理，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟糾紛案例解析甲方：商場供應商乙方：某商場案例事實理由說明：甲方本著合作向乙方供應各種耗材物品，乙方多次向甲方開出空頭支票，導致甲方與其合作商信譽喪失，致使甲方無法經(jīng)營（部分甲方合作商甚至用極端方式威脅甲方人身安全）。2006年5月，乙方與丙方簽訂轉(zhuǎn)讓合同，合同約定丙方購買乙方設(shè)備等款人民幣壹佰多萬元，2002023-08-17189人看過
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勞動糾紛解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是：1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2．當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．仲裁無法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動爭議解決的途徑（一）協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。（二）申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動2023-07-20298人看過 -
法律綜合知識一、處理勞動糾紛可以報警嗎勞動糾紛能報警，不一定有用，報案是公民的權(quán)利，但對于單純民間債務(wù)糾紛，警方不得進行干涉；如果因債務(wù)糾紛引起打架、斗毆等治安管理事件的，警方可以從中調(diào)解；根據(jù)法律規(guī)定，公民對于民事經(jīng)濟糾紛，應當向人民法院起訴，通過訴訟的方式解決。二、勞動爭議可以反訴嗎勞動爭議在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會根據(jù)需要合并審理。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動糾紛哪些證據(jù)必須保留如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或2024-01-02488人看過 -
法律綜合知識處理勞動糾紛找以下部門：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)過勞動仲裁程序后，向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-14291人看過 -
勞動仲裁程序依具體流程處理。1．工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2．工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。3．工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。4．協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。5．勞動仲裁程序與人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6．法院審理程序?qū)趧又俨貌环模梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7．執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償2023-03-16193人看過
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(一)如何確認雙方存在勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。(二)事實勞動關(guān)系怎么確認事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼2023-04-05169人看過 -
法律綜合知識一、如何處理和解決勞動糾紛處理和解決勞動糾紛的方法如下：1．勞動者與用人單位協(xié)商；2．向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛仲裁時效是多久勞動糾紛仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動糾紛對公司上市有影響嗎勞動糾紛對公司上市可能會產(chǎn)生影響。勞動合同糾紛較多會對公司上市造成一定的影響，在公眾中的形象也會有所下滑，嚴重的還有可能會影響到股價。法根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華2023-08-0387人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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