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勞動糾紛證據(jù)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-21 15:12:37 395 人看過

(1)書證。

書證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。書證是以其所記載和表達的思想內(nèi)容來對案件事實起到證明作用的;相比于其他證據(jù),書證具有較強的證明力;書證在形式上相對固定,一般不受時間的影響。在勞動爭議中,最常見的書證就是勞動合同書,它是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認定書等,也是典型的書證。

(2)物證。

物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標志和特征來證明案件事實的證據(jù)。物證是以實體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實;物證就有較強的穩(wěn)定性和可靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨一個物證往往不能直接證明案件的主要事實,而需要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認定。在勞動爭議中,常見的物證包括銷售提成款爭議中的合同標的物、勞資雙方對所有權(quán)有爭議的物品,等等。

(3)視聽資料。

視聽資料是指采用科學技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來證明案件事實的證據(jù)。視聽資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變造和偽造。在勞動爭議中,電話錄音、錄像、計算機數(shù)據(jù)是最常見的視聽資料。

(4)證人證言

證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對其知曉的案件事實所作的陳述,證人證言的真實性容易受到主客觀因素的影響。在勞動爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動爭議案件事實的證據(jù)。

(5)當事人陳述。

當事人陳述是指當事人就案件的事實情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實性和虛假性往往并存。因此,當事人陳述對自己有利的事實時,需要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確定能否作為認定案件事實的依據(jù);當事人陳述對自己不利的事實時,具有免除對方的證明責任的效力,可以作為認定案件事實的依據(jù)。在勞動爭議中,當事人可口頭或書面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實情況。

(6)鑒定結(jié)論

鑒定結(jié)論是指鑒定主體對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷、鑒別后作出的結(jié)論性意見。鑒定結(jié)論是針對案件中需要確定的事實問題作出的;鑒定結(jié)論是對某個專門性的事實問題所作出的結(jié)論。在勞動爭議中,經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

(7)勘驗筆錄。

勘驗筆錄是指為了查明案件事實,仲裁庭或者法院對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物晶采取勘查、檢驗后所形成的實況記錄。勘驗筆錄是一種獨立的證據(jù),也是一種保全原始證據(jù)的手段。在勞動爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗并制作勘驗筆錄。

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      北京在線咨詢 2022-03-07
      【法律意見】1、起訴狀(列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由),一式三份;2、原告的身份證明;3、勞動仲裁裁決書一份;4、與訴訟相關(guān)的其他材料。勞動糾紛起訴的證據(jù)材料1、證明勞動關(guān)系的證據(jù):提供書面勞動合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。2、證明勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。3、欠薪事實證據(jù):打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達裁決書的日期證明。4、加班的事實證據(jù):
    • 如何解決勞動糾紛勞動糾紛案件需要哪些證據(jù)
      山東在線咨詢 2023-10-10
      1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。2、申請調(diào)解。3、仲裁處理。1、證明當事人主體資格的證據(jù)二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。3、有具體訴訟請求的,應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
    • 勞動糾紛中如何收集有關(guān)勞動證據(jù)
      吉林省在線咨詢 2023-08-05
      1、勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù): (一)證明當事人主體資格的證據(jù): (1)當事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。 (2)當事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單,社團法人登記證等。 (3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 (三
    • 沒有證據(jù)怎么解決勞動糾紛?
      甘肅在線咨詢 2022-03-17
      不知道你手頭有哪些能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)?如果沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系,勞動維權(quán)的風險是很大的 根據(jù)你所述情況,單位在沒有合法理由的情況下將你辭退,屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金,標準為經(jīng)濟補償金的二倍,除此之外,你還可以要求支付一年內(nèi)未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,以及休息日、法定節(jié)假日加班工資、補繳社會保險等 單位不同意支付上述費用的,你有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但
    • 沒證據(jù)辦理勞動糾紛怎么辦?
      河南在線咨詢 2023-03-21
      在現(xiàn)實生活中,勞動者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的,有些單位會以沒和工人簽署勞動合同,雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后,工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁,運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦? 沒有任何證據(jù),是無法申請勞動仲裁的,勞動者自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定,搜集相應(yīng)的證據(jù),屬于勞動仲裁范圍的,可以依法申請勞動仲裁,通過勞動仲裁,維護自身合法權(quán)益。在申請勞動仲