沒證據辦理勞動糾紛怎么辦？
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在現實生活中，勞動者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關系仲裁，運用法律手段維權。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦? 沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的，勞動者自行根據實際情況及相關法律規(guī)定，搜集相應的證據，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。在申請勞動仲裁時用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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在現實生活中，勞動者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關系為由拒絕賠償。當這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關系仲裁，運用法律手段維權。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的，勞動者自行根據實際情況及相關法律規(guī)定，搜集相應的證據，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。在申請勞動仲裁時用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
勞動糾紛沒有證據的，勞動者也無須擔心，在與用人單位產生的相關勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位需要對勞動者主張的事實負舉證責任。
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