勞動糾紛中如何收集有關(guān)勞動證據(jù)
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1、勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： （1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 （2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 （3）當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動糾紛中收集有關(guān)的勞動證據(jù)如下： 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證明資料； 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料； 4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動糾紛如何收集證據(jù)勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人
2020.07.11 194 -
如何搜集勞動證據(jù)來解決勞動訴訟糾紛搜集勞動證據(jù)來解決勞動訴訟糾紛的方式是： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄； 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄； 3.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記
2020.01.08 160 -
解決勞動訴訟糾紛應(yīng)該如何搜集勞動證據(jù)搜集勞動證據(jù)來解決勞動訴訟糾紛的方式是：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄；2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄；3.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表；4
2020.08.14 149
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勞動糾紛如何收集證據(jù)
勞動糾紛證據(jù)的收集，主要在于當(dāng)事人在發(fā)生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)。有證人的，證人證言可以作為證據(jù)。如果在勞動糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時進行鑒定，鑒定意見可以
2022-06-07 15,340 -
勞動糾紛證據(jù)如何收集
勞動糾紛證據(jù)的收集，主要在于當(dāng)事人在發(fā)生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)。有證人的，證人證言可以作為證據(jù)。如果在勞動糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時進行鑒定，鑒定意見可以
2022-07-02 15,340 -
如何收集勞動糾紛證據(jù)
并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放
2022-08-26 15,340 -
勞動糾紛證據(jù)如何收集？
勞動糾紛收集證據(jù)應(yīng)注意： 1、收集證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)； 2、收集證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)； 3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭
2023-06-27 15,340
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01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:26
如何收集出軌證據(jù)收集出軌證據(jù)的方式如下： 1、保證書、道歉書等，一方情急之下寫下的保證書等表示悔改的證據(jù)； 2、如果對方嫖娼，通常有警方介入，警方的筆錄可作為證據(jù)； 3、單位查實職工的婚外情后，有時會對其生活作風(fēng)問題作出處理的證據(jù)； 4、雙方來往的書信、短
1,871 2023.04.20
