勞動糾紛能否約定仲裁法院,勞動糾紛怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 01:00:10
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一、勞動糾紛能否約定仲裁法院
勞動糾紛不能約定勞動爭議仲裁委員會，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件是法定管轄。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動糾紛怎么處理
1、雙方可以自行協(xié)商，達成一致的糾紛解決方案；
2、可以向有關的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；
3、向勞動仲裁委申請仲裁；
第四，向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
從上述的這些內(nèi)容中我們可以了解到，勞動糾紛是不可以約定仲裁法院的，因為勞動糾紛是由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會來管轄的。
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