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勞動(dòng)仲裁糾紛處理流程四步
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-25 11:36:18 309 人看過

一、勞動(dòng)仲裁糾紛處理流程四步

勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行：

1．爭(zhēng)議一方提交申請(qǐng)書，包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

3．仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；

4．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎

勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)按照審理情況，對(duì)勞動(dòng)糾紛作出相應(yīng)的裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效

勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請(qǐng)和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    一、勞動(dòng)糾紛能否約定仲裁法院勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)糾紛怎么處理1、雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2、可以向有關(guān)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解
    2024-01-08
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  • 處理勞動(dòng)糾紛的步驟
    1、雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2、可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；4、向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。勞動(dòng)糾紛賠償會(huì)計(jì)處理1、個(gè)人所得稅：補(bǔ)償金額在當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY3倍以內(nèi)的無需繳納個(gè)人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個(gè)人所得稅．2、企業(yè)所得稅：符合上述個(gè)人所得稅部分的金額，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，允許稅前列支．3、借記＇管理費(fèi)用＇貸記＇應(yīng)付職工薪酬＇，支付時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程：如何一步步進(jìn)行？
    員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：一、裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)。二、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。三、仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠方式如下：（1）勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份；（2）證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行；（3）寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，加上勞動(dòng)者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
    2023-07-04
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  • 有效處理勞動(dòng)仲裁糾紛的技巧
    勞動(dòng)仲裁具體分為申請(qǐng)、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)仲裁糾紛案由勞動(dòng)仲裁的案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體是什么爭(zhēng)議，要依據(jù)實(shí)際案情確定，如拖欠工資爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議等。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商處理的，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意勞動(dòng)仲裁的期限，并且提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
    2023-07-07
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  • 怎樣在異地處理勞動(dòng)仲裁糾紛
    一、怎樣在異地處理勞動(dòng)仲裁糾紛不能在異地處理勞動(dòng)仲裁糾紛。當(dāng)事人一般不能在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是要在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，向其遞交申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本和依法收集的證據(jù)資料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書期限申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書期限是三十日。對(duì)于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1．適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；3．違反法定程序的；4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5．對(duì)
    2023-08-02
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    • 勞動(dòng)仲裁第四步仲裁程序是什么？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-11
      1、通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的
    • 勞動(dòng)糾紛仲裁流程有什么，如何走流程
      北京在線咨詢 2022-07-10
      仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。 對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表
    • 勞動(dòng)糾紛仲裁流程及法律依據(jù)
      江西在線咨詢 2023-08-16
      勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下： 1、勞動(dòng)者或者用人單位自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁； 2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理； 3、仲裁案件自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
    • 勞動(dòng)仲裁庭管理員工合同糾紛的流程
      湖北在線咨詢 2023-09-26
      員工遞交仲裁申請(qǐng)書，符合法定條件的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。隨后仲裁庭在開庭前5天通知?jiǎng)谫Y雙方開庭的時(shí)間和地點(diǎn)，開庭以后對(duì)勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行審理并依法調(diào)解，沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議的依法出具仲裁裁決書。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛起訴流程如何(勞動(dòng)糾紛起訴程序)
      海南在線咨詢 2024-09-26
      1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。