申請仲裁勞動合同糾紛流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-15 03:00:53
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一、申請仲裁勞動合同糾紛流程
1．仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2．案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；
4．調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)；
5．仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6．仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
二、申請勞動合同仲裁書格式怎么寫？
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
勞動仲裁申請書應當載明下列事項：
1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
三、在什么情況下可以勞動仲裁
在以下情況下可以勞動仲裁：
1．因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2．因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議；
5．法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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