勞動糾紛時仲裁還是法院
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 22:01:06
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1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。當事人可以向勞動仲裁委員會申請進行勞動仲裁，當然訴訟也是其中的一種處理方式。
一、勞動者受工傷如何處理勞動糾紛
勞動糾紛的處理方式有調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟等。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人要起訴勞動糾紛的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日，準備好起訴狀和證據(jù)資料等來向有管轄權(quán)的法院起訴。
勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。
二、勞動仲裁后一年內(nèi)可以起訴嗎
勞動仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進行。
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當同時具備以下三個條件：
1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。
2、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書，當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
三、工傷可以直接起訴嗎
工傷待遇賠償糾紛，在我國屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛具體要看法院適用的程序，法院適用普通程序?qū)徖淼膽?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人可以就以下范圍勞動糾紛向人民法院提起訴訟：勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟2023-08-13367人看過 -
勞動糾紛1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動法與勞動爭議處理的主要內(nèi)容是怎樣的第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應(yīng)當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工2023-03-12366人看過 -
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勞動糾紛二者最大的區(qū)別是：仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。一、工傷仲裁后不給錢應(yīng)該如何辦勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決書下來以后，如果該裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞動者可以攜帶仲裁裁決書、強制執(zhí)行書、公司的注冊信息、身份證復(fù)印件等資料向人民法院申請強制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;2、執(zhí)行費，對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)2023-04-02363人看過 -
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1、將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。2、規(guī)定了仲裁時效中斷制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、規(guī)定了仲裁時效中止制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制，即在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。但是當勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，從這個意義上說，從2008年5月2023-04-22259人看過
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工程訴訟，是勞動糾紛，還是勞動仲裁糾紛江蘇在線咨詢 2021-11-18勞動仲裁管轄勞動爭議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。工程問題發(fā)生糾紛的，不適用勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、 -
勞動糾紛法院不受理, 而是勞動仲裁起訴河南在線咨詢 2023-02-13勞動糾紛通過勞動仲裁是前置程序，沒有經(jīng)過勞動仲裁法院是不受理的，會告知當事人正常的維權(quán)方式。對勞動仲裁結(jié)果不服，再起訴的法院應(yīng)該受理，如果不受理會告知不受理的原因及理由，同時會作出裁定書。原告不服的，可以提起上訴?！睹袷略V訟法》第一百二十三條人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人;不符合起訴條件的， -
勞動仲裁糾紛時效規(guī)定四川在線咨詢 2022-11-04勞動仲裁超過時效提起訴訟的，當事人應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 起訴狀應(yīng)當記明下列事項： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名 -
勞動糾紛仲裁時效是幾年？如何確定仲裁時效？安徽在線咨詢 2021-11-18一般勞動爭議仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日 -
仲裁仲裁勞動糾紛的審理時間多久海南在線咨詢 2023-05-04仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由； 1、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。(組成仲裁庭之日起六十日起算) 2、仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認
