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公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更,屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話,就按解除勞動合同的賠
根據(jù)我國法律規(guī)定,女方在懷孕期間,男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。孕婦離婚補償沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時有權(quán)向另一方請求補償,另
孕婦離婚一般沒有補償。離婚補償?shù)姆梢?guī)定是一方當(dāng)事人因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時有權(quán)向?qū)Ψ秸埱笱a償,對方應(yīng)當(dāng)給予補償。所以只要孕婦沒有因照料老年人、協(xié)助對方工作承擔(dān)較
孕婦離婚可以要求補償情形如下: (一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。 (二)因為上述行為而導(dǎo)致法院判決離婚。 (三)受害方受到了損害。這種損害包括財產(chǎn)損害和精神損害兩種
夫妻雙方解除婚姻關(guān)系有兩種途徑,通過民政局,或者通過起訴離婚。協(xié)議離婚需要夫妻雙方都同意,并就離婚涉及的相關(guān)事宜達成一致意見,形成離婚協(xié)議書,帶上雙方的戶口簿,去地的民政局辦理離婚手續(xù)。雙方的婚姻關(guān)系
孕婦離婚一般沒有補償。根據(jù)《民法典》,如果孕婦因撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助對方工作而承擔(dān)更多義務(wù),離婚時有權(quán)要求對方賠償,對方應(yīng)給予賠償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。
公司因為解散,終止孕婦員工的勞動合同的,應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說,勞動者的經(jīng)濟補償,與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤,工作時間越長,得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多;反之亦然。具體來說,經(jīng)濟補償規(guī)則如下:1、勞動者在用人單位工作
孕婦在交通事故中受傷的,和別的受害人一樣,責(zé)任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括:醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費,后續(xù)治療費用,經(jīng)過司法鑒定認(rèn)定為傷殘的,還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
離異懷孕辦理準(zhǔn)生證的流程如下: 1、需準(zhǔn)備的材料:戶口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、居委會證明,并到戶口所在地鎮(zhèn)級計生辦確認(rèn)蓋章; 2、女方到指定地點去檢查,開懷孕化驗單或診斷證明; 3、需蓋村或居委會章; 4、需蓋鎮(zhèn)