試用期三個(gè)月簽幾年合同

2022-04-12 4,463

普法內(nèi)容

如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會(huì)視為無效。那么也就是說，就會(huì)當(dāng)成沒有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個(gè)月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

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一般合同簽了三個(gè)月試用期是幾個(gè)月啊？
勞動(dòng)合同簽了一年，試用期不得超過一個(gè)月。單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2020-06-04 290
簽訂三年期限的試用期合同，六個(gè)月試用期過
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為

2024-04-17 55
如果三年試用期簽三個(gè)月的合同合法么
我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，期限試用期針對(duì)不同的情況，可以做不同時(shí)間長短的約定： 1、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。 2、勞動(dòng)合同3個(gè)月-----不滿1年的，不得超過一個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同1年以上不滿3年的，試用

2020-12-21 531

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三個(gè)月試用期內(nèi)，大概要簽幾年合同
三個(gè)月試用期簽三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限

2021-07-17 15,340
合同簽三年法律允許幾個(gè)月內(nèi)試用期
合同簽了3年試用期不得超過六個(gè)月。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，

2023-11-18 15,340
合同簽三年有3個(gè)月是試用期嗎
三年合同試用期可以是6個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月，所以試用期可以是6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2023-07-12 15,340
試用期幾個(gè)月和合同簽幾年有關(guān)系嗎
試用期幾個(gè)月和合同簽幾年有關(guān)系。用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同意用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴，由勞

2024-04-01 15,340

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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎
一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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