沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

2022-04-12 557

普法內(nèi)容

對于沒有勞動合同是否可以鑒定工傷的問題，首先國家勞動合同明確指出如果是在工作期間受傷是可以依法進行工傷鑒定的，進行工傷鑒定時，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，則需要持有公司的工作證等可以證明自己身份的證件，便可以去鑒定工傷，同時還會得到一定的賠償金，所以說沒有勞動合同是可以鑒定工傷的。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。

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