有工傷公司解除勞動合同合法嗎

2022-04-16 449

普法內(nèi)容

勞動者因公負傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動合同。但勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動合同因到期而終止的，勞動者依舊可以向用人單位主張申請一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補助款等其他款項。即單位原則上不可因勞動者因公負傷任意解除勞動合同，除非雙方協(xié)商一致。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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