除夕上班工資怎么算

2022-04-16 1,163

普法內(nèi)容

只有法定假期加班才是三倍工資，其他休假時(shí)間加班是兩倍工資，除夕屬于調(diào)休，不是法定節(jié)假日，春節(jié)才是法定節(jié)假日，加班的話工資算兩倍工資，但是用人單位也可以安排補(bǔ)休，給一倍工資，實(shí)在不能補(bǔ)休的就給兩倍工資。也就是除夕和休息日一樣，如果在這一天上班了，和休息日一樣可以補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的話，會(huì)和休息日加班一樣可獲得2倍的工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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除夕期間去上班是算不算三倍工資
除夕不屬于法定節(jié)假日，上班沒(méi)有三倍工資。除夕那天是工作日的，用人單位支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬；是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排其補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2020-07-31 164
除夕上班給不給三倍工資?
除夕上班沒(méi)有三倍工資。除夕上班是沒(méi)有三倍工資的,只有法定節(jié)假日才有三倍工資，而除夕不屬于法定節(jié)假日。但是除夕加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;如果除夕那天是休息日的，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

2020-12-26 50
除夕那天上班算加班嗎？
除夕那天上班不算加班，因?yàn)榉僧?dāng)中明確的規(guī)定是法定節(jié)假日加班才需要支付三倍的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2024-05-21 55

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除夕之夜上班算幾倍工資
勞動(dòng)者在除夕之夜上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工

2022-03-03 15,340
清明節(jié)除夕醫(yī)院發(fā)放的加班工資怎么計(jì)算的？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)

2022-07-11 15,340
2023春節(jié)加班工資計(jì)算：除夕到底是幾倍？
農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在除夕、正月初四至初六加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%

2023-02-12 15,340
2020年除夕加班有3倍工資嗎
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的；（三）法定休假日安排

2022-10-28 15,340

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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后

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01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。此外，上

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷
上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工

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