《北京市最低工資規(guī)定》 北京市人民政府令第25號(hào) 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定，每小時(shí)不低于1．1元人民幣，每月不低于210元人民幣。 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。 不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入： (一)勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼； (二)勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資； (三)勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇；　(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。 第七條 市勞動(dòng)局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動(dòng)情況，商有關(guān)部門后，可以提出調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。 第八條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的探親、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 勞動(dòng)者在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期、試用期內(nèi)的工資待遇，按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動(dòng)者公布。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。 第十一條 企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金： (一)欠付六日以上(不含六日)一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金； (二)連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金； (三)欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。 第十二條 對(duì)違反本規(guī)定的下列行為，由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局給予處罰： (一)違反本規(guī)定第四條，支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。 (二)違反本規(guī)定第十條第一款，不確定或者不公布支付工資日期的，責(zé)令其立即改正；拒不改正的，對(duì)企業(yè)處以1000至3000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以100至300元罰款。 (三)違反本規(guī)定第十條第二款，不以貨幣形式支付勞動(dòng)者最低工資的，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。 第十三條 企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，市、區(qū)、縣勞動(dòng)局可以提請(qǐng)工商行政管理部門對(duì)該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。 第十四條 對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局作出的行政處罰決定不服的，可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；也可以直接向人民法院提起公訴。 逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動(dòng)局申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第十五條 勞動(dòng)者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定處理。 第十六條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本規(guī)定自1994年12月1日起施行。 《關(guān)于調(diào)整北京市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 京人社勞發(fā)﹝2019﹞71號(hào) 2019年5月8日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，從7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。