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勞動(dòng)法對(duì)于試用期的規(guī)定主要包括了試用期的定義、時(shí)間限制、工資以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。在試用期的時(shí)間限制方面,在總工作期限在三個(gè)月以上不滿一年的情況下,試用期不得超過一個(gè)月;在合同總勞動(dòng)期限在一年以上三年以下的,試用期不得超過兩個(gè)月
勞動(dòng)法最新產(chǎn)假分類: 1、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間; 2、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí); 3、基本產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);
勞動(dòng)法婚假最新規(guī)定職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假,勞動(dòng)者在婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
婚假期間工資待遇:上海勞動(dòng)法婚假和路程假期間,工資照發(fā)。《上海省人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條職工實(shí)行晚婚的,增加婚假十日實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的,可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予
《勞動(dòng)合同法》的辭退規(guī)定如下:1、《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者
一、病假: (一)病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); (二)員工拿回公司的病假憑證必須包括: 1、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 (三)如果公司發(fā)現(xiàn)病假
職工辭職,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、用人單
民法典繼承編規(guī)定,子女繼承父母房屋的最新規(guī)定,是有法定繼承和遺囑繼承這兩種途徑的。以法定繼承方式的,子女、配偶、父母是均作為第一繼承人的,若三者同時(shí)存在,則需其他二者表示放棄繼承,子女才能完全繼承房產(chǎn)。以遺囑方式繼承的,則選用一適當(dāng)?shù)倪z囑方
民法典頒布之后,婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,在婚姻存續(xù)期間所負(fù)的債務(wù),可以分為夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)兩類。夫妻共同債務(wù)具體包括:夫妻以共同的意思表示所負(fù)的債務(wù);夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個(gè)人名義所負(fù)的債務(wù)。
深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公