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新勞動法工傷認定范圍

新勞動法工傷認定范圍

2020-08-24 666
普法內容
勞動法中對于可以被認定為工傷或者是可以視同工傷事故的情形規(guī)定在《工傷保險條例》之中,概括起來:可以被認定為工傷的一般是在工作時間工作場合因工作受到損害;或者即使不在工作時間或者工作場合,但是是由于工作原因導致的事故。其次,還有一些情況可以被視為是工傷。例如:在工作時間內突發(fā)疾病48小時內死亡這種情形。
《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條:職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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    2020-07-26 200
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    2024-06-09 37
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    2022-04-17 15,340
  • 《勞動法》規(guī)定臨時工范圍內的工傷認定怎么規(guī)定的

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