試用期要不要簽勞動合同

2022-04-12 403

普法內(nèi)容

試用期員工必須與企業(yè)單位簽訂勞動合同。試用期是用人單位與勞動者彼此考察的階段。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，而用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系，所以勞動合同期限應包括試用期。如果員工只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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員工要不要和勞動者簽訂試用期合同
勞動者不要簽試用期合同，而是簽訂正式的勞動合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動合同，或者僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

2020-09-28 173
工廠讓簽勞動合同試用期要簽嗎？
試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2020-01-06 304
勞動者到底要不要試用期合同
試用期內(nèi)應當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2020-08-13 192

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勞動者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這

2022-02-06 15,340
試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎？試用期要不要交社保？
試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所以，勞動關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。

2023-08-29 15,340
簽訂勞動合同時試用期要不要約定
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞

2022-04-15 15,340
試用期需要簽訂勞動合同嗎, 試用期需要簽訂勞動合同的期限是怎樣的？
試用期需要簽訂勞動合同：一、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

2022-04-07 15,340

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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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過了試用期不簽合同怎么賠償
過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法

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