試用期的工資會(huì)低于最低工資嗎

2021-04-26 466

普法內(nèi)容

試用期的工資不會(huì)低于相同崗位的最低工資，也不會(huì)低于本單位的最低工資，一般會(huì)發(fā)合同約定好工資的百分之八十，如果低于上述所講的最低工資的話，會(huì)按照最低工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)合同期限是3個(gè)月到1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限是1到3年的，試用期不能超過2個(gè)月；試用期的上限是6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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試用期內(nèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期勞動(dòng)者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提

2020-12-29 133
2023試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何辦
試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期

2024-06-22 30
小明在試用期最低工資
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2020-11-03 202

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試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)此，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對(duì)性的規(guī)定。實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然

2022-03-18 15,340
2024試用期工資1600低于天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一、在試用期，勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位，《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支

2024-08-26 15,340
工資低于試用期工資合理嗎
1.正式用工期工資低于試用期工資不合理，但也不違法——只要正式工資也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 2.書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)于入職后30日內(nèi)簽訂；公司逾期不簽訂的，應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額（最大11個(gè)月）。 3.公司

2022-05-09 15,340
怎樣規(guī)定員工試用期工資最低不得低于
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付

2023-01-29 15,340

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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021
2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

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離婚沒工作最低撫養(yǎng)費(fèi)
離婚后沒有工作，無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教

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